공무원이나 공기업 직원 채용에서 연령제한을 폐지했는데도, 30대 구직자가 신규 취업하는 사례는 줄어든 것으로 나타났습니다.

통계청의 일자리 관련 통계에 따르면 공공부문에 신규 채용된 30대 구직자는 2015년보다 2016년에 인원수와 비율 모두 감소했습니다.

공공부문에 새로 채용된 30대 취업 준비생은 2014년 12월과 2015년 12월에는 7만 3천 명이었으나, 2015년 12월과 2016년 12월에는 6만 3천 명으로 1만 명(13.8％) 감소했습니다.

이 기간 공공부문 전체 신규취업자 가운데 30대 비중은 22.9％에서 19.4％로 3.5%포인트 줄어들었습니다.

같은 기간 공공부문 40대 신규취업자 수는 5만 명에서 4만4천 명으로 13.2％ 줄었고, 50대 신규취업자는 3만 6천 명에서 3만 3천 명으로 6.8％ 감소했습니다.

이들이 공공부문 신규 일자리를 차지하는 비율도 15.8％에서 13.5％로, 11.2％에서 10.2％로 각각 감소했습니다

그러나, 29세 이하 공공부문 신규취업자는 11만6천 명에서 13만3천 명으로 15.0％ 늘었고, 60세 이상 신규취업자는 4만4천 명에서 5만2천 명으로 18.6％ 증가했습니다.

공공부문 취업연령제한을 폐지했는데도, 30대 취업이 감소한 것은 20대와 경쟁에서 밀리는 것으로 풀이되고 있습니다.

또, 60대 이상의 신규취업 증가원인은 퇴직 후 눈높이를 낮춰 재취업한 경우가 많았기 때문인 것으로 추정됐습니다.