공공기관들의 성과급 지급실태를 조사해
직원들 간의 임금 차이를 확대하는 방향으로
제도적 개선을 추진하기로 했습니다.
기획예산처 고위 관계자는
현재 경영평가제도 개선방안을 강구하고 있다면서
성과급제도를 제대로 운영하고 있는 지도
공공기관의 주요 경영평가 대상으로
삼을 예정이라고 말했습니다.
이 관계자는
성과급 제도를 경영평가의 주요 대상에 포함시킴으로써
공공기관들이 성과급을
보다 확대하도록 유도할 계획"이라고 설명했습니다.
이에 따라 공기업 직원들은
업무성과가 좋지 않으면 다른 동료에 비해
성과급을 상당히 적게 받을 것으로 보입니다.