한국원자력환경공단은 최근 ‘공공기관 노사관계 합리화 유공’으로 고용노동부장관 기관표창을 수상했습니다.

공단은 노사합의를 통해 지난해 5월 성과연봉제를 확대·도입한데 이어 코라드 혁신위원회를 구성해 15개 혁신과제를 선정하고 해결했습니다.

이를 통해 성과연봉제의 안정적 정착을 위한 기반을 마련했으며, 동시에 혁신과제 이행으로 경영전반을 개선했습니다.

이종인 이사장은 “앞으로 대화와 상생의 노사관계가 지속될 수 있도록 노력하고, 올해에도 경영혁신을 지속적으로 추진할 계획”이라고 말했습니다.