[앵커멘트]
6ㆍ4 지방선거가 4개월여 앞으로 다가오면서
‘선거사무원 구인난’이
심각하다고 합니다.
출마 예정자들이
믿을만한
선거 사무원을 구하지 못해
어려움을 겪고 있습니다.
보도에 이호상기자 입니다.
[리포트]
다음달 4일 충북도지사와 교육감 예비 후보자 등록을 시작으로
6.4 지방선거전이
본격적으로 시작됐습니다.
출마 예정자들은
홍보효과를 극대화시키기 위해
목좋은 곳에 선거 사무실을 구하는 등
선거캠프 준비에 시동을 걸었습니다.
하지만 예비 후보자들에 따르면
출마 예정자들마다
믿을만한 유급 선거사무원을 구하지 못해
전전긍긍 하고 있습니다.
충북도 선관위에 따르면
예비후보를 넘어 최종 후보자로 결정되면
충북도지사와 교육감 후보는
167명의 선거사무원을
고용할 수 있습니다.
통합청주시장 후보의 경우는
최대 140명 안팎,
충주시장 후보는 80명여명의
선거사무원을 둘 수 있습니다.
행정구역 등에 따라 다르지만
그 밖에 도내 각 단체장 후보들도
수 십 명씩 사무원을
채용할 수 있습니다.
이 밖에 도의원은 10명,
시․군의원은 8명의
선거사무원을 고용할 수 있습니다.
선거사무원의 업무는
크게 서 너 개로 분류 됩니다.
우선, 선거 활동 전반을
총괄 지휘하는 선거기획 업무입니다.
선거 비용을 총괄하는 회계 업무는
가장 중요한 핵심 업무 중 하나입니다.
후보자 지지율에 직접 영향을 미치는
대언론홍보와 방송 토론회 전략,
연설문 작성 등은
당락을 좌우하는 민감한 업무입니다.
여기에
거리 유세에 투입되는
이른바 ‘율동조’와 ‘전화홍보 업무’ 등
선거 운동에 있어
어느 것 하나 중요하지 않은
업무가 없습니다.
당연히 후보자 입장에서는
아무에게나 이 같은 업무를 맡길 수 없습니다.
적어도 어느 정도 선거법을 알아야하며,
과거 선거를 치러본 경험자라면
금상첨화입니다.
하지만
이같은 조건을 충족시키는
선거사무원을 찾기란
쉽지 않은 상황입니다.
여기에
최근 난립한 예비후보자들까지
최종 후보자 결정을 대비해
미리 선거사무원을 모셔가고 있어
선거사무원 구인난이
심각한 상황입니다.
특히 군소정당과
상대적으로 관심을 덜 받는 기초의원 후보 등은
선거사무원 모집에 더 큰
어려움을 겪고 있습니다.
따라서
일부 후보들은
가족과 지인으로 선거사무원 충당을
모색하고 있습니다.
BBS뉴스 이호상입니다.