코로나19 현장에서 일하는 의사와 간호사, 역학조사관, 보건소 공무원 등 의료진과 현장대응팀의 69.7%가 울분을 느꼈다고 응답했습니다.

경기도 공공보건의료지원단과 서울대학교 보건대학원 유명순 교수팀이 지난달 의료·현장대응팀 621명을 대상으로 코로나19에 대한 2차 위험인식조사 결과, 코로나19 업무로 인한 울분 경험을 묻는 질문에 69.7%

가 울분을 경험했고, 이런 답변은 역학조사관 등 현장대응직에서 89.5%로 가장 높게 나타났습니다.

울분의 이유로는 낮은 연차 중심으로 근무 투입 등 불공정한 업무 분배(25.4%)가 가장 많았고 다음이 감정적, 억지 민원(19.6%), 비민주적인(독단적인)

의사결정(16.2%), 부당한 취급과 (차별) 대우(12.7%) ,불충분, 불공정한 보상(7.7%) 순으로 나타났습니다.

업무강도와 관련해서는 10점 강함을 기준으로 할 때 평균 6.61점이었습니다.

이 중 역학조사 등 현장대응직(7.05점)의 점수가 보건소공무원

(6.89점), 간호사(6.50점), 간호사 외 의료진(6.43점)보다 높게 나타났습니다.

이를 백분율로 환산했을 때 전체의 73.9%가 업무 강도가 높은 편이라고 응답했습니다.

‘코로나19 인력에게 자원의 분배나 일의 절차 등 처우가 얼마나 공정했는가’를 물었을 때 63%가 불공정하다고 응답해 1차 조사 54.1%보다 높아졌습니다.

공정하다는 응답은 1차 45.9%에서 2차 조사 37%로 하락했습니다.

노동강도 완화를 위한 근무시간 조정이 있었는지를 묻는 질문에는 67.3%가 없었다고 답해 1차 조사 69.6% 대

비 조금 낮아졌지만 여전히 부정적 응답이 많았습니다.

코로나19사태 장기화 대응책으로 정부의 사후책무성 강화(78.3%), 감염병 대응 전담인력 양성(77.6%), 사전대비가 중요한 감염병 등의 질병관리에 정부의 투자 확대(77.5%) 순이었습니다.

이번 2차 조사는 ㈜한국리서치가 지난 5월 1차 조사에 참여한 경기도 내 코로나19 의료·현장대응 인력 1,112명에게 연구진이 개발한 설문이 담긴 웹 링크를 배포하는 방식으로 진행했으며 총 621명이 응답해 재참여율은 55.8%였습니다.